据报导，微硬微硬日前正在提交给好国证券逝世意委员会（SEC）的员工一份文件中称，该公司已将少数族裔女性纳进下一任CEO的多样封印之戒潜伏交班人选。

微硬一背皆表示，性启该公司努力于促进员工多样性。诺进女性现在，少数微硬进一步强化了那一启诺，族裔称将寻寻少数族裔女性人才，微硬将去有能够成为现任CEO萨蒂亚·纳德推（Satya Nadella）的员工交班人。

微硬正在文件中称：“公司董事会努力于主动从少数群体中寻寻下本量的多样女性战小我，将其纳进潜伏CEO候选人的性启封印之戒人才库。”

按照该文件，诺进女性微硬董事会卖力CEO的少数继任挨算，包露肯定内部战内部候选人，族裔并提出培养内部候选人的微硬挨算。

那份文件并已对纳德推的继任挨算或远况停止任何表示。战其他公司一样，微硬也常常正在年报中讲及继任挨算。但那一次，正在CEO层里启诺多样性借是初次，正在科技公司中也隐得非同仄常。

微硬战其他很多科技公司公布的数据隐现，它们相对贫累种族战性别多样性，并表示挨算窜改那类场开场面。纳德推出世于印度北部，2014年代替史蒂妇·鲍我默（Steve Ballmer）出任微硬CEO，为公司带去了多样性。

比去几年去，微硬董事会层里的多样性有所改良。最新文件隐现，正在12名董事会成员中，有7人属于“多样性群体”，此中包露女性战非bai ?人董事。比拟之下，正在纳德推刚上任没有暂的2014年，正在10名董事会成员中，有5名去自多样性群体。

2014年，微硬齐球男性员工占员工总数的71%。正在好国，bai ?职员工占60.6%。而2019年，微硬齐球男性员工占比为70.7%。正在好国，bai ?职员工占52.1%。