某公司为新产品设计了几个Logo,小聪明拿给全体员工看,让大家畅所欲言,宣布个人意见。正在你一言、大糊我一语议论纷纷的故事肃宁鱼竿时候,市场专员凯莉对旁边的同事咬耳朵说:“老板不喜欢白色。上次我们搞运动的小聪明时候,他就要我们把红缎带改成黄的了。”证据确凿,大糊论证公道,在凯莉的影响下,颇有些人对白色的那个持反对意见。 　　没想到这件事竟传到了老板的故事耳朵里。老板不动声色,小聪明年底的时候,给所有人加了薪,除了凯莉。直到凯莉愤而辞职后,大糊老板才在一次偶然的机会心不在焉地说起:“当你的员工宣布意见的时候,你却不能一定他是否心口一致,这不是挺可怕的吗?雇这样的员工,给他发工资,还得花心思研究他的心理运动,划不来。” 　　对老板来说,故事所有的下属最好都是水晶心玻璃人,所言所思清亮见底。哪怕对公司的小聪明肃宁鱼竿治理满腹牢骚,大概对薪金不满到极点,最好能够让他知道。因为掌握的大糊信息越多,局面就越好控制。像凯莉这种隐瞒自己的故事真实念头,凭小聪明去猜老板意图的人,正是犯了这个大忌。 　　我以前的小聪明老板在提到一个很能干的销售人员时说:人挺能干,不过心眼太小,也就只能干干销售了。原来这个销售人员喜欢去老板那里反映其他销售人员的大糊不良事迹,而且言谈中暗箭伤人,牵涉面很广。每次老板总是故事眯着眼睛,微笑着听他报告,最终还要鼓励他说:“这样的沟通很好,以后要持续增强。”事实的状况是,善打小报告的人并没有得到赏识,都没有因为兼职公司内部特务而得到额外的薪水。对老板来说,有人自愿免费提供密报,是件十分划算的事,但只要其他的员工同样在制造营业额,而且没有违法,他又何必多管闲事呢?毕竟他不能只依赖“小特务”一个人吧。但这个特务自愿者得到了什么呢?除了被老板视作“小心眼儿”、不适合做团队领导外,还被同事怨恨,而且都没有升职加薪。真不知道他到底是聪明依然糊涂。